L’étude révèle que 74 % des employeurs prévoient d’embaucher au cours des trois prochaines années, et que 50 % des nouvelles recrues devraient occuper des postes en fabrication/production et de technicien de laboratoire.
Charlottetown, Î.-P.-É. – L’Alliance canadienne pour la formation et le développement de compétences en sciences de la vie (CASTL), en partenariat avec BioTalent Canada et le Centre des Compétences futures (CCF), est heureuse de partager les résultats préliminaires de sa récente étude de marché, Identifier les compétences techniques et la formation nécessaires au progrès de la biofabrication au Canada. L'étude complète, qui sera publiée à la fin du mois d'octobre, fournit des informations supplémentaires sur les défis actuels en matière de main-d’œuvre auxquels est confrontée la biofabrication au Canada, en particulier les lacunes en matière de compétences, les besoins en formation et les projections en matière de main-d’œuvre pour les trois à cinq prochaines années.
L’étude nationale comprenait une enquête auprès de 50 employeurs canadiens du secteur de la biofabrication et 15 entretiens, visant à identifier les lacunes spécifiques en matière de compétences dans l’industrie canadienne de la biofabrication et à mieux comprendre les besoins actuels et futurs du secteur en matière de formation. En identifiant les principales tendances de la main-d’œuvre et les priorités émergentes en matière de formation et de compétences, l’étude offre des perspectives essentielles aux acteurs de l’industrie, aux éducateurs et aux décideurs qui cherchent à s’assurer que les ressources, les programmes et les cursus sont stratégiquement alignés pour répondre aux besoins évolutifs du secteur croissant de la biofabrication au Canada.
Principales conclusions de l’étude nationale sur les compétences et la formation en matière de biofabrication :
- Demande future : 74 % des employeurs interrogés prévoient d’embaucher du personnel au cours des trois prochaines années, dont 50 % pour des postes tels que techniciens de fabrication/production et de laboratoire.
- Exigences en matière de compétences émergentes : Les compétences techniques sont un élément clé dans les décisions d’embauche, les bonnes pratiques de fabrication (BPF) (80 %), les compétences en laboratoire (70 %) et les techniques de fabrication et de production (64 %) figurant parmi les compétences les plus recherchées par les employeurs.
- Lacunes identifiées en matière de compétences : Un thème récurrent était le fossé entre les connaissances théoriques et l’expérience pratique.
- L’investissement des employeurs dans la formation : Parmi les employeurs interrogés, 80 % ont inclus l’apprentissage en ligne autodirigé dans leur budget de formation.
L’étude CASTL sur les compétences et la formation spécifiques à la biofabrication fait suite à l’étude 2021 de BioTalent Canada, Gros plan sur la bioéconomie : Rapport national qui constate que la bioéconomie canadienne se développe rapidement et qu’il lui faut un nombre croissant de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande du secteur. Selon cette étude, on estime que la bioéconomie canadienne aura besoin de 65 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2029, la biofabrication représentant 16 140 de ces emplois.
L’étude CASTL a également exploré les thèmes de l’intelligence artificielle (IA) et des technologies de l’industrie 5.0, qui s'intègrent lentement leur chemin dans la biofabrication canadienne. Parmi les personnes interrogées, environ 50 % des employeurs reconnaissent la nécessité d’une formation dans les domaines liés à l’IA.
En outre, l’étude montre que près de la moitié des entreprises interrogées prévoient de mettre en œuvre des initiatives et des processus de réduction des émissions de carbone au cours des trois prochaines années. De plus, 58 % d’entre elles indiquant qu’elles auront besoin de formations pour soutenir cette mise en œuvre. On prévoit que ces thèmes feront l’objet d’enquêtes supplémentaires afin de déterminer les besoins spécifiques en matière de formation.
L’étude sera intégrée à un débat d’experts lors de la conférence BIONATION 2024 de BIOTECanada, les 24 et 25 septembre à Ottawa. La discussion permettra d’échanger des connaissances et des recommandations en vue de constituer une main-d’œuvre qualifiée, durable et évolutive pour répondre aux besoins croissants du secteur de la biofabrication au Canada.
Cette étude faisait partie du projet CASTL Knowledge and Insights for Future Proofing Biomanufacturing Training (Connaissances et perspectives pour préparer l’avenir de la formation en biofabrication), financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du programme Compétences futures. Pour plus d’informations sur les programmes de formation en biofabrication de CASTL, veuillez consulter castlcanada.ca.
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Les résultats de cette étude fournissent des indications précieuses sur ce qu’il faut faire pour que le Canada dispose des talents qualifiés nécessaires pour soutenir et faire progresser sa florissante industrie de la biofabrication. En comprenant les tendances émergentes, nous pouvons aligner plus efficacement nos ressources sur les besoins de l’industrie. CASTL est reconnaissant envers ses partenaires, le Centre des Compétences futures et BioTalent Canada, et nous nous engageons à utiliser les résultats de l’étude pour améliorer nos programmes de formation en biofabrication afin de contribuer à la mise en place d’une main-d’œuvre tournée vers l’avenir et d’un solide vivier de talents au Canada. Penny Walsh McGuire |
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Les investissements récents dans les infrastructures de biofabrication ont été essentiels pour présenter le Canada en tant que leader mondial dans le domaine des sciences de la vie. Mais si l’on n’investit pas dans les talents nécessaires au fonctionnement de ces installations, la bioéconomie canadienne n’atteindra pas son plein potentiel. Grâce aux partenariats avec des organisations telles que CASTL et le Centre des Compétences futures, les employeurs sont mieux placés pour développer leur main-d’œuvre en identifiant et en comblant les lacunes en matière de compétences grâce à l’accès à une formation de pointe. Robert Henderson |
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Pour créer des passerelles claires vers l’emploi et améliorer la productivité dans nos secteurs économiques en croissance, nous devons aligner la formation sur les besoins de l’industrie et obtenir l’adhésion des employeurs pour offrir une formation à forte valeur ajoutée. Cette étude fournit des données sectorielles cruciales sur les lacunes en matière de compétences et sur les compétences recherchées, qui sont indispensables à une planification efficace de la main-d’œuvre. Il représente également une occasion précieuse pour les employeurs, pour les éducateurs et pour le gouvernement de collaborer, en veillant à ce que la main-d’œuvre du secteur de la biofabrication au Canada soit durable et compétitive. Noel Baldwin |
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Demandes de renseignements des médias :
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À propos de CASTL
L’Alliance canadienne pour la formation et le développement de compétences en sciences de la vie (CASTL) est un organisme national de formation et de développement des compétences qui a été mis sur pied pour répondre aux besoins du secteur canadien des sciences de la vie en matière de talents. Spécialisée dans la fabrication biopharmaceutique, CASTL répond à la demande économique et sectorielle de personnes possédant les compétences techniques nécessaires pour répondre aux besoins de l’industrie canadienne de la biofabrication en pleine croissance, y travailler et y prospérer. Grâce à ses multiples installations de formation en biofabrication conformes aux BPF à Charlottetown (Î.-P.-É.), à Montréal (Québec) et bientôt à Richmond (C.-B.), CASTL propose des formations pratiques adaptées aux besoins de l’industrie, des connaissances théoriques, ainsi que des cours en ligne.
CASTL est le fournisseur exclusif des programmes de formation agréés par le National Institute for Bioprocessing Research and Training (NIBRT) au Canada. Situé en Irlande, le NIBRT met sur pied et propose des programmes de formation et d’éducation de pointe conçus pour les principaux fabricants biopharmaceutiques, ainsi que pour les partenaires universitaires à l’échelle mondiale. CASTL est soutenue par son principal partenaire national, adMare BioInnovations, ainsi que par l’Académie adMare, qui a pour mission d’offrir une formation spécialisée à la prochaine génération de personnel hautement qualifié qui stimulera la croissance des entreprises canadiennes œuvrant dans le secteur des sciences de la vie. www.castlcanada.ca
À propos du Centre des Compétences futures
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant gardiste qui a pour mission de préparer les Canadiens à la réussite professionnelle. Nous travaillons en partenariat avec des décideurs politiques, des chercheurs, des praticiens, des employeurs et des employés, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement postsecondaire, afin de relever les défis urgents du marché du travail et veiller à ce que chaque personne puisse profiter de possibilités de formation continue. Le CCF été fondé par un consortium dont les membres comprennent l’Université métropolitaine de Toronto, Blueprint et The Conference Board of Canada, et il est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.
À propos de BioTalent Canada
BioTalent Canada soutient les personnes à l’origine des sciences qui changent la vie. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie au moyen de données factuelles et de normes axées sur l’industrie. BioTalent Canada s’efforce de stimuler le potentiel de l’industrie, de combler le fossé entre les talents prêts à l’emploi et les employeurs, et d’assurer l’agilité, la résilience et la durabilité de l’un des secteurs les plus importants au Canada.
BioTalent Canada a récemment été nommée Great Place to Work® et Meilleurs lieux de travail dans les soins de santé 2023 par Great Place to Work Canada®, et a été reconnue Best Workplace par HRD Canada pour 2023, ainsi qu’employeur 5 étoiles en matière de diversité, d’équité et d’inclusion par Canadian HR Reporter. BioTalent Canada respecte les mêmes normes de l’industrie que celles qu’elle recommande aux intervenants. Ces distinctions variées ont été décernées à BioTalent Canada à la suite d’une analyse approfondie et indépendante de l’organisation.
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