Naviguer dans le marché des talents : information sur ce qui façonne la main-d’œuvre dans le secteur de la biofabrication 

Survol

Principales conclusions

• Demande de techniciens en fabrication/production : 50 % des nouvelles embauches concerneront ces rôles nécessitant des compétences spécialisées.
• Obstacles à la formation : Les contraintes financières et le manque de temps empêchent de nombreux employeurs d'améliorer les compétences de leur main-d'œuvre. 
• Diversité, équité et inclusion (DEI) : Seulement un tiers des entreprises ont pleinement mis en œuvre des politiques DEI, révélant un potentiel inexploité pour l'expansion de la main-d'œuvre. 
• Pénuries critiques de compétences : Le pipeline de talents de l'industrie est limité, soulignant la nécessité de stratégies alternatives de recrutement. 

Solutions pour relever ces défis : 

• Renforcer les partenariats industrie-académie afin d’aligner la formation sur les besoins réels. 
• Élargir les bassins de talents en recrutant des professionnels formés à l'étranger et des groupes sous-représentés. 
• Investir dans des programmes de formation pratique afin que les nouveaux employés soient opérationnels rapidement. 
• Collaborer avec le gouvernement et les prestataires de formation pour rendre la formation spécialisée plus accessible et économique.