Stratégies de main-d’œuvre
en biofabrication

Survol

L'Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie (CASTL), en partenariat avec BioTalent Canada et le Centre des Compétences futures (CCF), a récemment mené une étude de marché importante afin d’identifier les principales tendances du marché du travail ainsi que les priorités émergentes en matière de formation et de développement des compétences. 

Principales conclusions

• La conformité réglementaire et les techniques de laboratoire pratiques figurent parmi les compétences les plus recherchées, avec 80 % des employeurs accordant la priorité aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et 70 % mettant l’accent sur la maîtrise des techniques de laboratoire. 
• Les employeurs constatent que, bien que les nouveaux diplômés possèdent de solides connaissances théoriques, ils manquent souvent de formation pratique essentielle sur les opérations en salle blanche, la conformité réglementaire et les techniques aseptiques. 
• Les travailleurs qualifiés provenant de secteurs connexes, tels que la fabrication pharmaceutique et agroalimentaire, disposent de compétences transférables, faisant des programmes de requalification ciblés une solution précieuse pour la main-d’œuvre. 
• La collaboration entre les établissements postsecondaires, les décideurs politiques et les dirigeants de l’industrie est essentielle pour aligner les programmes de formation sur les besoins du marché du travail. 
• Bien que les entreprises reconnaissent l’importance de la formation, de nombreuses sociétés, en particulier les PME, citent les contraintes de coûts, le manque de temps et l’absence de programmes accessibles spécifiquement axés sur la biofabrication comme des défis majeurs.