L'Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie (CASTL), en collaboration avec BioTalent Canada et avec le soutien du Centre des Compétences futures (CCF), a récemment mené une étude de marché importante afin d’identifier les principales tendances du marché du travail ainsi que les priorités émergentes en matière de formation et de développement des compétences. Cette étude fournit des informations essentielles aux parties prenantes de l’industrie, aux éducateurs et aux décideurs politiques qui cherchent à garantir que les ressources, les programmes et les curricula sont stratégiquement alignés pour répondre aux besoins en constante évolution du secteur canadien en pleine croissance de la biofabrication.
Un nouveau rapport identifie des stratégies essentielles pour soutenir la main-d’œuvre du secteur de la biofabrication au Canada
Le premier des trois rapports issus de cette étude met en lumière les défis critiques liés à la main-d’œuvre et propose des stratégies concrètes pour combler les lacunes en matière de talents dans le secteur de la biofabrication en pleine expansion au Canada. Avec une demande estimée à 65 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2029, ce rapport fournit une feuille de route stratégique pour le perfectionnement des compétences, le renforcement des collaborations entre l’industrie et le milieu académique, et l’affirmation du leadership du Canada en matière d’innovation en biofabrication.
Principales conclusions :
- La conformité réglementaire et les techniques de laboratoire pratiques figurent parmi les compétences les plus recherchées, avec 80 % des employeurs accordant la priorité aux Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et 70 % mettant l’accent sur la maîtrise des techniques de laboratoire.
- Les employeurs constatent que, bien que les nouveaux diplômés possèdent de solides connaissances théoriques, ils manquent souvent de formation pratique essentielle sur les opérations en salle blanche, la conformité réglementaire et les techniques aseptiques.
- Les travailleurs qualifiés provenant de secteurs connexes, tels que la fabrication pharmaceutique et agroalimentaire, disposent de compétences transférables, faisant des programmes de requalification ciblés une solution précieuse pour la main-d’œuvre.
- La collaboration entre les établissements postsecondaires, les décideurs politiques et les dirigeants de l’industrie est essentielle pour aligner les programmes de formation sur les besoins du marché du travail.
- Bien que les entreprises reconnaissent l’importance de la formation, de nombreuses sociétés, en particulier les PME, citent les contraintes de coûts, le manque de temps et l’absence de programmes accessibles spécifiquement axés sur la biofabrication comme des défis majeurs.
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